이직 · 삼성전자 / 회로설계
전직동의서가 필요해서 못가나요?? 어떤 방법으로 갈수있는지 알려주실수있나요
2025.09.11
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안녕하세요. 저는 이제 막학기만 남은 4학년 지거국 학생입니다. 오늘 삼성 하반기 공채가 나왔는데, 질문이 있습니다. 우선 제가 했던 활동으론 학부연구생을 통해서 cadence virtuoso를 이용해서 회로를 스키매틱, 레이아웃까지 진행하여 tape out까지 진행한 경험이 있습니다. 근데 이번 공채에서 DS는 메모리사업부만 회로설계 분야를 채용하고, DX는 3개의 사업부에서 채용을 진행하는데, JD를 살펴보아도 제가 어떤 사업부에 지원을 해야할 지 감이 잡히지 않아 이렇게 질문을 올리게 되었습니다. DS에서의 회로설계와 DX에서의 회로설계의 차이는 어떤 것인지 궁금하고, 이번 상반기엔 DS에서 회로설계를 채용하지 않아서 하반기에 지원자들이 많이 지원하지 않을까하는 걱정도 있습니다.. 그래서 이렇게 현직자님들에게 여쭤보기 위하여 글을 남기게 되었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요 삼성 전자 회로 개발 지원하려 하는데 질문이 있습니다. 1. 둘 다 Synthesis , STA 까지 진행 하나요?? 2. FPGA기반 다양한 시스템 설계 + RTL회로설계 경험이 있다면은 어디가 더 유리할까요.?
안녕하세요, 학부를 졸업한지 반년이 지난 취준생이고, 현재 석사과정 재학중입니다. 학부때 집적회로 분야를 집중적으로 수강했고, MPW에 참여하여 Virtuoso를 활용한 Tapeout까지 진행한 경험도 있습니다. 뿐만 아니라 IC Compiler를 활용한 디지털 회로 합성도 경험도 있습니다. 이번 공채에서 DS는 메모리 사업부만 회로설계를 뽑는것으로 알고있고, LSI나 파운드리는 공고가 열리지 않아 DX의 MX사업부 회로개발분야도 생각중에 있습니다. 다만 DX쪽은 PCB 경험이 없어 최대한 엮어볼려고 하는데, 칩 설계와 PCB는 어떠한 방식으로 엮어야 좋을까요? 또한, 메모리회설은 뽑는인원이 대략 어느정도 되는지도 궁금합니다. 상반기에 안뽑은 만큼 더 뽑을 수도 있나요? 2자리 혹은 3자리수를 뽑는지 최근의 기조가 궁금하고, MX사업부도 어느정도의 인원을 뽑는지, 혹은 근래 들어서 어느정도 규모로 뽑았었는지 알려주신다면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 저는 이제 막학기만 남은 4학년 지거국 학생입니다. 오늘 삼성 하반기 공채가 나왔는데, 질문이 있습니다. 우선 제가 했던 활동으론 학부연구생을 통해서 cadence virtuoso를 이용해서 회로를 스키매틱, 레이아웃까지 진행하여 tape out까지 진행한 경험이 있습니다. 근데 이번 공채에서 DS는 메모리사업부만 회로설계 분야를 채용하고, DX는 3개의 사업부에서 채용을 진행하는데, JD를 살펴보아도 제가 어떤 사업부에 지원을 해야할 지 감이 잡히지 않아 이렇게 질문을 올리게 되었습니다. DS에서의 회로설계와 DX에서의 회로설계의 차이는 어떤 것인지 궁금하고, 이번 상반기엔 DS에서 회로설계를 채용하지 않아서 하반기에 지원자들이 많이 지원하지 않을까하는 걱정도 있습니다.. 그래서 이렇게 현직자님들에게 여쭤보기 위하여 글을 남기게 되었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요 삼성 전자 회로 개발 지원하려 하는데 질문이 있습니다. 1. 둘 다 Synthesis , STA 까지 진행 하나요?? 2. FPGA기반 다양한 시스템 설계 + RTL회로설계 경험이 있다면은 어디가 더 유리할까요.?
안녕하세요, 학부를 졸업한지 반년이 지난 취준생이고, 현재 석사과정 재학중입니다. 학부때 집적회로 분야를 집중적으로 수강했고, MPW에 참여하여 Virtuoso를 활용한 Tapeout까지 진행한 경험도 있습니다. 뿐만 아니라 IC Compiler를 활용한 디지털 회로 합성도 경험도 있습니다. 이번 공채에서 DS는 메모리 사업부만 회로설계를 뽑는것으로 알고있고, LSI나 파운드리는 공고가 열리지 않아 DX의 MX사업부 회로개발분야도 생각중에 있습니다. 다만 DX쪽은 PCB 경험이 없어 최대한 엮어볼려고 하는데, 칩 설계와 PCB는 어떠한 방식으로 엮어야 좋을까요? 또한, 메모리회설은 뽑는인원이 대략 어느정도 되는지도 궁금합니다. 상반기에 안뽑은 만큼 더 뽑을 수도 있나요? 2자리 혹은 3자리수를 뽑는지 최근의 기조가 궁금하고, MX사업부도 어느정도의 인원을 뽑는지, 혹은 근래 들어서 어느정도 규모로 뽑았었는지 알려주신다면 감사하겠습니다.
답변 7
채택된 답변안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 케이던스(Cadence)에서 삼성전자 회로설계 직무로 이직하는 경우는 실제로 존재합니다. 다만 일반적인 기업 간 이직보다는 몇 가지 제약이 더 따릅니다. 케이던스는 전자설계자동화(EDA) 툴을 개발하는 글로벌 기업으로, 삼성전자와는 고객-벤더 관계이기 때문에 보안이나 이해충돌 이슈가 더 민감할 수 있습니다. 이로 인해 전직 시 '전직동의서' 제출 요구가 발생할 수 있습니다. 전직동의서가 필요한 이유는 보통 두 가지입니다. 하나는 NDA(비밀유지계약) 상의 의무 때문이고, 다른 하나는 전 직장에서 개발한 툴이나 기술이 신규 회사에서 사용될 가능성 때문입니다. 예를 들어, 질문자분이 케이던스에서 삼성 파운드리 전용 커스텀 PDK나 시뮬레이터 개발을 직접 담당했다면, 전직 시 이해충돌(Conflict of Interest) 문제가 생길 수 있어, 삼성 측에서 전직동의서를 요구하거나 아예 채용을 제한하는 경우도 있습니다. 하지만 다음과 같은 방법으로 이직하는 경우는 실제 사례가 있습니다. 첫째, EDA 툴 개발과 직접 관련 없는 일반적인 회로설계 직무로 이직하는 경우입니다. 예를 들어, 케이던스 내에서도 Analog IP 설계, Mixed-Signal 회로 검증 등 비교적 범용적인 영역을 맡았다면 전직 제약이 적습니다. 둘째, 일정 기간(보통 6개월~1년) 경과 후 전직하는 경우입니다. 이 경우 전 직장에서의 프로젝트가 종료되고, 이해충돌 우려가 줄어들면서 삼성에서 받아들이는 경우가 있습니다. 셋째, 간접 전직 경로를 활용하는 방법입니다. 예컨대 외주 업체나 파운드리 협력사를 거쳐 삼성으로 이동하는 루트를 타는 경우인데, 다소 시간은 걸릴 수 있지만 비교적 현실적인 우회 전략입니다. 실제 이직을 고려하신다면, 먼저 케이던스 인사팀에 전직 관련 정책을 문의해보는 것이 좋습니다. 사내 보안/법무팀이 전직동의서 발급 가능 여부를 판단하는데, 이게 불가하다면 바로 이직하기는 어려울 수 있습니다. 또한 삼성전자 채용담당자에게 해당 경력에서의 전직 가능성 여부를 확인하는 것도 병행하시면 좋습니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor
멘티님 케이던스에서 삼성으로 이직한 사례는 실제로 존재하지만 경쟁업체로 분류될 경우 전직동의서가 필요할 수 있습니다. 전직동의서가 꼭 있어야만 이직이 가능한 것은 아니지만, 케이던스 인사팀에서 동의서를 잘 써주지 않는 경우 이직이 지연될 수 있습니다. 만약 전직동의서를 받기 어렵다면 인사팀에 적극적으로 협조 요청을 하거나, 필요에 따라 법적으로 문제되지 않는 범위 내에서 삼성 인사팀과 조건을 재확인하는 방법이 있습니다. 일반적으로 비밀유지 및 경업금지 조항에 위반되지 않는다면 이직이 가능하니 이력과 포지션을 명확히 하여 지원하시길 권장합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
